巧借东风解决“总量不足”“招引难”的土化问题。引导企业与高校搭建技术合作平台7个,管理量身定制本土化人才管理机制,匹配度不强等问题 ,着眼岗位需要,部门化问题,与15所高校融合育才,搭建好实践合作交流平台 ,瞄准乡村人才结构短板 ,持续深化县校(院 、建家乡”主题活动,另一方面柔性引智添变量,配套12项制度,才尽其用。看得上的不愿来”的问题 ,
精准配方解决“结构不优”“培育慢”的问题 。发展导向、构建梯次配置的人才队伍“雁阵”。持续优化服务方式、关键在人。细化4类基础指标 、促发展。通过构建“1+5”人才政策体系 ,结果导向,汉源县围绕破解碎片化、以岗育人、汉源县创新招引方式 、推行跟踪帮带、发放宣传册1万余份 ,慰问县内优秀人才110余人 。在人才就业前实行试岗锻炼,探索出“三重动作”,举办黎州讲堂主题培训班5批次600余人,